+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сроки рассмотрения жалоб работников работодатель

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сроки рассмотрения жалоб работников работодатель

В этой статье мы расскажем вам, как необходимо правильно составлять жалобу в трудовую инспекцию. Зачастую на работе могут возникнуть разногласия как со стороны руководителя, так и подчиненного. Когда нет возможности самостоятельно урегулировать спорный момент, работник обращается с жалобой в соответствующую инстанцию. Государственная инспекция по охране труда — то место, где принимаются обращения от работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С трудовыми конфликтами приходится иметь дело практически любой компании. Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Рассматриваются некоторые особенности защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей в судебном порядке, связанные со сроками обращения в суд. Автор делает выводы о необходимости пересмотра сроков обращения в суд за защитой трудовых прав работников и работодателей в сторону их унификации и установления единого срока в 6 месяцев, а также о целесообразности обязательного досудебного порядка рассмотрения обращений работников в связи с защитой трудовых прав.

Ключевые слова: рассмотрение обращений, сроки обращения в суд, судебная защита. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом ст. Основываясь на положениях ст. Если проанализировать действующее законодательство, то способы защиты можно классифицировать в зависимости как от субъектов, так и от объекта защиты.

Так, в первом случае способами, предназначенными для защиты прав и интересов работников и работодателей, являются самозащита работниками трудовых прав; государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; защита прав работодателей объединениями работодателей и т.

При рассмотрении способов защиты по объекту можно выделить защиту трудовых прав и интересов работников например, защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами и защиту трудовых прав и интересов работодателей например, защиту трудовых прав Уполномоченным по защите прав предпринимателей в РФ.

При этом обратим внимание на то, что такой способ защиты, как судебная защита, характерен для защиты трудовых прав и интересов и работников, и работодателей. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, в том числе и трудовых прав и свобод ст. Гражданский процессуальный кодекс РФ устанавливает общие положения рассмотрения и разрешения трудовых споров, а особенности закрепляет ТК РФ в гл.

В центре нашего внимания — защита трудовых прав и интересов работников и работодателей в судебном порядке. Проанализируем некоторые особенности такой защиты, предусмотренные гл. В соответствии со ст. Срок обращения в суд работодателя по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Анализ приведенной выше нормы показывает, что сроки обращения в суд зависят, во-первых, от субъекта, права которого требуется защитить работник или работодатель , и, во-вторых, от категории спора. На первый взгляд нет ничего удивительного в том, что сроки обращения в суд за защитой нарушенных прав дифференцированы в зависимости от субъекта обращения. Однако на каком основании сроки обращения в суд за защитой прав у работника значительно сокращены по сравнению со сроками обращения работодателя?

Один из аргументов, приводимых в защиту прав работодателя, состоит в том, что определить и рассчитать сумму материального ущерба и составить исковое заявление за короткий срок невозможно.

Между тем собрать документы, подтверждающие незаконность увольнения, порой бывает значительно труднее, да и времени это требует больше. Мотивы разграничения сроков обращения работника в суд также вызывают вопросы. В частности, на каком основании срок давности по спорам об увольнении как дисциплинарном взыскании составляет всего 1 месяц, а по спорам, например, о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора — 3 месяца? Конечно, при нарушении трудовых прав при увольнении важно восстановить работника на работе как можно быстрее.

Однако едва ли незаконный выговор или невыплата заработной платы принесут работнику меньший вред, нежели незаконное увольнение. Представляется, что в целях согласования интересов работника, работодателя и государ-ства необходимо унифицировать срок давности по трудовым спорам как для работников, так и для работодателей к примеру, 6 месяцев.

Заметим, что депутатом Государственной Думы Д. Савельевым 20 мая г. Предлагается следующая редакция ч. Думается, что эта редакция законопроекта нуждается в доработке. Согласно предложенной версии любой индивидуальный трудовой спор обязательно должен оканчиваться вручением работнику копии приказа об увольнении либо выдачей трудовой книжки.

Безусловно, это не так. Кроме того, единый срок, указанный в законопроекте, на наш взгляд, необходимо изменить: 6 месяцев — это более приемлемый срок как для работников, так и для работодателей для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав [5]. В соответствии с этим считаем возможным предложить иную редакцию ч. При пропуске по уважительным причинам сроков, предусмотренных частями 1 и 2 ст.

Возникает вопрос: какая причина для восстановления срока является уважительной? В данном случае проявляется судейское усмотрение. Так, не вызывает сомнений уважительность такой причины, как болезнь работника, уход за больным членом семьи и т. Но насколько уважительна причина пропуска срока давности, например, вследствие обращения работника в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда до обращения в суд? Практика показывает, что обращение в эти органы государства за восстановлением нарушенных трудовых прав не является уважительной причиной пропуска срока подачи иска в суд, поскольку работник может выбрать любой из способов восстановления нарушенных трудовых прав: самозащиту, социально-партнерский, административно-правовой способы защиты при помощи федеральной инспекции труда, прокуратуры либо судебный способ защиты.

И если работник выбрал административно-правовой способ защиты трудовых прав, это не может являться уважительной причиной для пропуска срока обращения за судебной защитой [3].

Полагаем, что рассмотрение уважительности пропуска срока давности обращения за судебной защитой с таких позиций не позволяет в полной мере защитить нарушенные трудовые права работников и практически способствует увеличению числа исковых заявлений в суд, повышению судебной нагрузки. Стоит при этом заметить, что сроки давности обращения в федеральную инспекцию тру-да законодателем не установлены.

Коль скоро ТК РФ умалчивает об этом, государственный инспектор труда полномочен устранить нарушение трудовых прав работника независимо от времени совершения нарушения. В целях устранения данного пробела Т. Хабриева, например, предлагает установить для всех органов исполнительной власти срок давности обращения 3 года со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права, об отказе органа или должностного лица в удовлетворении его требований [9].

На наш взгляд, это верное предложение. Обращаясь в государственную инспекцию труда, работник использует один из способов защиты, надеясь на его эффективность. Если учесть, что регистрация обращения осуществляется в трехдневный срок, то максимальный срок рассмотрения обращения составляет 63 дня с момента его поступления в государственную инспекцию труда. При этом количество обращений в государственную инспекцию труда в субъектах Федерации ежегодно увеличивается и в настоящее время достигает около в год, а инспекторов труда — человек на всю страну [1].

Это значит, что инспектор труда, получая такое значительное количество обращений в год, не может рассмотреть их качественно в срок до 30 дней, и в большинстве случаев срок рассмотрения продлевается еще на 30 дней.

Таким образом, если работник обратится в государственную инспекцию труда в субъекте Федерации, например, в связи с незаконным увольнением, то инспектор сможет рассмотреть его работника обращение в течение 63 дней, что, безусловно, превышает срок давности обращения в суд по таким категориям споров 1 месяц. Если же обращение работника не связано с увольнением, то при отказе в восстановлении нарушенных трудовых прав государственным инспектором труда работник вполне может соблюсти срок обращения в суд — 3 месяца.

На практике, правда, часто и этот срок работником пропускается. В целях исключения пропуска срока обращения в суд работники одновременно обращаются и в суд, и в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Их мотив очень прост: если срок давности пропустить, то суд может при ходатайстве другой стороны отказать работнику в рассмотрении заявления из-за отсутствия уважительной причины пропуска срока, тем более что, как отмечалось выше, выбор способа защиты прав зависит от работника и не может являться уважительной причиной пропуска срока давности обращения в суд [3].

В результате суд и государственная инспекция труда или прокуратура рассматривают одновременно одно и то же обращение работника, выраженное в форме жалобы или искового заявления.

При этом в соответствии с ч. Обращение работника может рассмотреть сначала государственный инспектор труда или прокуратура, и только в случае отказа этих органов в защите стоит предоставить работнику возможность обращения в суд.

В таком случае унифицированный срок давности подачи искового заявления в суд, равный 6 месяцам, представляется наиболее оптимальным и разумным. Полагаем возможным предложить два пути рациональной реализации компетенции органов государства по защите трудовых прав работников. Первый — введение обязательного однократного досудебного порядка рассмотрения обращения работника в связи с нарушением его трудовых прав.

Второй — законодательное признание уважительной такой причины пропуска срока давности обращения в суд, как рассмотрение обращения работника несудебными органами и организациями до подачи искового заявления. При этом введение обязательного досудебного порядка рассмотрения обращения работника в связи с нарушением его трудовых прав представляется нам наиболее оптимальным путем.

Подчеркнем, что введение такого порядка отнюдь не означает создание препятствий для судебной защиты, которая гарантирована всем гражданам ст. Представляется правильным рассматривать судебную защиту как последний этап защиты, когда использованы все возможные предусмотренные законом способы, включая самозащиту, защиту органами прокуратуры, государственными инспекторами труда или профсоюзами и т. На наш взгляд, процедура восстановления нарушенных трудовых прав должна начинаться не с судебной защиты — работник вполне может сначала прибегнуть к административно-правовым способам защиты.

В противном случае неясны функции прокуратуры, федеральной инспекции труда и иных органов государства, профсоюзов, объединений профсоюзов и т. С помощью этих субъектов защиты вполне возможно эффективное и быстрое восстановление нарушенных трудовых прав работников. И только если досудебными способами надлежащим образом не защищены трудовые права работников, допустимо прибегнуть к судебной защите.

С другой стороны, в качестве аргумента против введения обязательного досудебного порядка рассмотрения обращения работника можно привести, например, утрату доказательств нарушений трудовых прав работников, сокрытие работодателем нарушений и т.

Полагаем, однако, что грамотное рассмотрение обращения работника государственным инспектором труда, представителем профсоюза и т. Здесь необходимо напомнить, что ранее законодатель предоставлял государственной инспекции труда статус досудебного органа по разрешению трудовых споров о возмещении вреда [4].

После принятия Федерального закона от Полагаем, принципиальное введение обязательного досудебного порядка рассмотрения обращения работника за защитой трудовых прав позволит, во-первых, рационально использовать ресурс компетентных органов государства и общественных организаций, во-вторых, снизить нагрузку на суды и, в-третьих, повысить качество рассмотрения обращений.

При этом целесообразно ввести однократное применение досудебного порядка, т. Другое дело, когда обращается в суд работодатель в защиту нарушенных трудовых прав. Установленный срок — 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба — представляется завышенным и не отвечающим ни интересам работника, ни интересам государства. Для сохранения баланса интересов работников и работодателей при защите их прав важно унифицировать срок и закрепить срок, аналогичный предлагаемому сроку давности обращения работника, — 6 месяцев.

Восстанавливать нарушенные трудовые права работодателя следует только в судебном порядке, не предоставляя ему возможности использовать досудебный порядок рассмотрения обращения. Полагаем это справедливым вариантом защиты трудовых прав, поскольку работник как слабая сторона трудового отношения нуждается, как правило, в усиленной защите трудовых прав.

Подведем итог вышеизложенному. Во-первых, сроки обращения за защитой трудовых прав работников и работодателей в суд необходимо пересмотреть в сторону их унификации и установления единого срока в 6 месяцев; во-вторых, целесообразно предусмотреть обязательный досудебный порядок рассмотрения обращений работников в связи с защитой трудовых прав.

Об осуществлении и эффективности в году государственного надзора и контроля в сфере труда и социальной защиты населения: доклад Федеральной службы по труду и занятости.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал го-да: утв. Президиумом ВС РФ Правила о возмещении работодателями вре-да, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей: утв. Сапфирова А. Федеральная инспекция труда и суды: подмена полномочий? О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации: федер. О ратификации конвенции года об инспекции труда и протокола года к Конвенции года об инспекции труда, Конвенции года о регулировании вопросов труда и Конвенции года о безопасности и гигиене труда и производственной среде: федер.

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: федер. Хабриева Т. Право граждан на обращения: проблемы правового регулирования: сб.

Присылать новые статьи на Email. Поисковая система. Join or Login. Сроки обращения за защитой трудовых прав: комплексный подход. Сроки обращения за защитой трудовых прав: комплексный подход Рассматриваются некоторые особенности защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей в судебном порядке, связанные со сроками обращения в суд.

Сапфирова, доктор юридических наук, профессор, зав.

13 причин пожаловаться на работодателя

Обращения работников с предложениями, заявлениями, жалобами к руководству предприятия - это важное средство реализации прав личности, укрепления партнерских взаимосвязей между администрацией и трудовым коллективом предприятия, существенный источник информации, необходимой при решении текущих и перспективных вопросов деятельности предприятия. Являясь одной из форм участия работников в управлении предприятием, указанные обращения призваны способствовать усилению контроля за деятельностью предприятия, борьбе с волокитой, бюрократизмом и другими недостатками в его деятельности. Обращения работников предприятия выражаются как в письменной, так и в устной форме. Они также подразделяются на индивидуальные и коллективные, представляются в форме предложения, заявления и жалобы. Словарь кадрового делопроизводства. Предложение - это вид обращения граждан, направленного на улучшение организации деятельности предприятия в целом или его структурных подразделений должностных лиц с целью решения насущных вопросов экономической, политической, социально-культурной и других сфер жизни общества. Жалоба - это вид обращения граждан для восстановления их другого лица лиц законных прав, свобод и интересов, нарушенных действиями бездействием юридических физических лиц.

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 22 сентября Время чтения 6 мин. Несоблюдение прав работника работодателем — повод пожаловаться на работодателя. Обращаться можно в надзорные или правоохранительные ведомства.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Рассматриваются некоторые особенности защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей в судебном порядке, связанные со сроками обращения в суд. Автор делает выводы о необходимости пересмотра сроков обращения в суд за защитой трудовых прав работников и работодателей в сторону их унификации и установления единого срока в 6 месяцев, а также о целесообразности обязательного досудебного порядка рассмотрения обращений работников в связи с защитой трудовых прав.

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Срок — это один из видов юридических фактов, порождающих права и обязанности. Классически в теории права сроки рассматриваются как события.

Жалоба в трудовую инспекцию

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

ВС РФ срок рассмотрения заявлений работника работодателем

Какие документы нужны при подаче в суд. Или куда мне обратится. Скажите,пожалуйста,можно ли перевозить автомобиль на эвакуаторе при наличии ГТД на номерные агрегаты. Мой брат собирался на работу на служебном автомобиле, выезжал с парковки и стукнул сзади стоящий автомобиль. Страховки на служебном автомобиле .

работодателей, работников1 и их представителей касательно: порядка дисциплинарного производства и порядка рассмотрения жалоб в рамках .. В кратчайшие сроки работник должен быть уведомлен о причинах увольнения.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Зачастую на консультации юриста по недвижимости к нам приходят для того, чтобы подтвердить или опровергнуть мнение другого специалиста и сравнить цены на услуги. Как удивляются клиенты, когда слышат, что в списке предложенных ранее мероприятий половина просто не нужна.

Тематика консультаций может быть разнообразной, ее определяет клиент, обратившийся к нам: Бесплатная юридическая консультация Иркутск и Иркутская область Бесплатная юридическая консультация по телефону.

Ежедневно тысячи жителей г. Иркутск, которым требуется юридическая консультация онлайн, ищут в поисковиках: Вам тоже нужна консультация юриста. Ру - крупнейший проект по оказанию юридической помощи населению, объединяющий самые надежные юридические компании и адвокатов г.

Но в этом центре работали мошенники. Первая консультация была бесплатной. За услуги дельцы из второй фирмы попросили 183 тысячи рублей.

Москвы Законопроекты Публикации Статьи Новости Вы знаете. Чтобы задать бесплатный вопрос юристу, физическому лицу достаточно иметь телефон или подключенный к сети компьютер, планшет, ноутбук, мобильный телефон.

Обязателен ли в данном случае талон. Осмотра для подачи документов на возмещение мне ущерба. И второй вопрос: оценка ущерба производися с учетом местного повреждения под покраску или полностю детали. В данном случае всего бампера.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. marpartdown

    Я конечно, прошу прощения, хотел бы предложить другое решение.

  2. Изяслав

    Эта блестящая мысль придется как раз кстати

  3. guisticreren

    Возьму на свойстрах и риск)))

  4. freekcastmicon

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Аггей

    Это — неожиданность!