+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

При реорганизации перевод сотрудников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве.

Реорганизация в форме присоединения ООО

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: два ООО реорганизуются путем присоединения.

На данный момент есть след. Далее издали приказ о реорганизации в ООО "З" где прописываем создание комиссии, проведение инвентаризации, уведомление работников, составление акта приема-передачи имущества, публикация в "Вестнике".

Это все сделали. В штатное расписание ООО "Т" вносить новые подразделения так же когда? На практике организации действуют следующим образом. Опять же учитывая, что реорганизация длится как минимум три месяца, а в основном больше , то до момента окончания достаточно много времени.

И в принципе возможно сотрудников не увольнять из присоединяемой компании, а оформить их перевод на основании ч. Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Это универсальное правопреемство, без дополнительного оформления действует. Справка о доходах не нужна, да и для отпусков не сбрасывается. На мой взгляд, оформлять перевод и делать соответствующую запись в трудовой книжке не требуется.

Достаточно внести запись о реорганизации ЮЛ в форме присоединения. Посмотрите: Цитата Ст. N В : Согласно ч. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы. Таким образом, действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается, и новый трудовой договор не заключается.

Цитата Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября г. N : В случае если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводится в эту организацию без расторжения трудового договора.

В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем делается запись о назначении работника на новую должность. Составить бесплатно. Правильно, здесь нет расторжения трудового договора, а делается доп. Цитата vinegret : а в трудовой книжки - перевод работника в новую организацию. Запись все равно будет, суть не меняет Цитата vinegret : Запись все равно будет, суть не меняет Цитата vinegret : в вашем же письме цитата "а затем делается запись о назначении работника на новую должность".

С ними будут заключены доп. По факту: есть протокол от Уведомляем сотрудников от Нужно ли также уведомлять о реорганизации сотрудников ООО "Т"? Эта же фирма тоже претерпевает изменения и сотрудники фактически могут отказать от продолжения работы в новых условиях Также на мой взгляд, доп. Простите, что так много текста и возможно я что то не понятно объяснила. Цитата Светлана Кукушкина : Уведомляем сотрудников от Сейчас смотрят.

Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? Смотрят тему: гость. Александра Кривошеева Консультант 27 сентября в Добрый день. Ивантеевка-2 27 сентября в Здравствуйте.

Александра Кривошеева Консультант 27 сентября в На мой взгляд, оформлять перевод и делать соответствующую запись в трудовой книжке не требуется. Александра Кривошеева Консультант 28 сентября в Цитата vinegret : а в трудовой книжки - перевод работника в новую организацию. Нет, такой записи там не будет. Если наименование должности не меняется, нужно внести лишь запись о реорганизации ЮЛ.

Какая-то запись все равно будет, а вот суть этой записи важна. Никакого перевода из одной организации в другую не будет, потому что перевести работника из одной организации в другую можно только через увольнение, что в данном случае не подходит.

Александра Кривошеева Консультант 29 сентября в Цитата vinegret : в вашем же письме цитата "а затем делается запись о назначении работника на новую должность". Да, но только если меняется его должность.

Если должность остается прежней, оснований для внесения такой записи нет. До государственной регистрации факта присоединения они продолжают считаться работниками ООО "З". Единственный вариант для этого - проводить процедуру увольнения в прежней организации и прием на работу в новой, оформляя это соглашением сторон что позволит обойти установленные законом сроки, однако лишит работников права на заработанный к тому времени очередной трудовой отпуск, поскольку будет заменено выплатой КНО при увольнении.

Если никто из них в связи с этим не будет сокращен или переведен на другую должность, то не нужно.

Кадровый учет при реорганизации ООО путем присоединения

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации? Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч. Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору поскольку изменяются его условия ст.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от

Предыдущая статья: Принудительная реорганизация. Следующая статья: Добровольная реорганизация. В процессе работы, многие управляющие компании приходят к решению, что для эффективной работы предприятия следует провести реорганизацию. Иными словами организовать бизнес в другой форме, разделить на несколько частей или соединиться с более крупной. Дорогие читатели!

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации. Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Можно ли увольнять работников в связи с реорганизацией

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Можно сотрудников переводить в любой момент на протяжении оформления реорганизации, либо данный перевод возможно сделать только в дату, указанную налоговым органом в листе записи из ИНФС о прекращении деятельности ООО1?

Кадровое перемещение при реорганизации путем присоединения

При осуществлении реорганизации может потребоваться проведение перевода сотрудников в рамках данной процедуры. Знание о всех особенностях данной процедуры необходимо как работодателям или кадровикам, так и самим работникам, чтобы понимать, какие они имеют права и обязанности в связи с подобной ситуацией. Необходимо также помнить, что перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения, преобразования, выделения, разделения или слияния предприятия может иметь свои существенные отличия. Оглавление: 1. Перевод сотрудников при реорганизации — общие принципы, правовое регулирование 2. Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения 3. Перевод сотрудников при реорганизации в форме слияния предприятий 4.

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

Может ли сохраниться выплата детского пособия до 18 лет каждого ребенка. И будем ли мы многодетной семьей, когда старший достигнет 18 лет. Валерий Ковальков: Понятия "мать-одиночка" у нас не существует. Есть понятие "неполная семья", когда в семье один родитель. Но в вопросе говорится, что муж погиб. Если муж погиб, то на каждого несовершеннолетнего члена семьи должна быть назначена государственная пенсия.

Подскажите,пожалуйста: организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации. Сотрудники будут.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

НЕДОСТАТКИ: Прочитав преимущества, возможно, у вас закрались сомнения. Юристы онлайн бесплатно круглосуточно без регистрации. Задать вопрос юристу бесплатно онлайн, без регистрации.

Задать вопрос юристу онлайн БЕСПЛАТНО Таковых не существует, правительство не поддерживает частные юридические компании.

Перевод сотрудников при реорганизации в различных формах

В деле о перевернувшемся от урагана остановочном павильоне и смерти кладовщицы детского санатория произошел неожиданный поворот На открытии выставки Маргариты Гладышевой прозвучала идея о создании в Саранске музея нонконформистского искусства В Псковской области погиб десантник из Мордовии, 21-летний житель Дубенок Александр Рыбалко.

Во время плановых учений по высадке воздушного.

Там мне отказали сославшись на то, что не рассматривают иски физических лиц. Обратился с иском в городской суд, там тоже отказали сославшись, на то что мол сроки обжалования прошли. Что делать и как добиться рассмотрения судом моего искового заявления. Был куплен товар в магазине.

Может речь про профпереподготвку. Вы преподавать будете в Университете.

Предпринимательство Могилёвской области На сайте можно задать вопрос о предпринимательской деятельности. Виртуальная юридическая консультация Бесплатные консультации юристов по различным отраслям права. Online-консультация Белорусской Республиканской коллегии адвокатов В рамках online-консультации адвокаты Белорусской Республиканской коллегии адвокатов оказывают правовую помощь населению по различным вопросам, в том числе по уголовным, гражданским и семейным делам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tanararback

    Согласен, эта отличная мысль придется как раз кстати