+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность. Перевод работника на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник?

Перевод на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ — как он проводится

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск. Новые сообщения. Поиск сообщений. Главная Форумы Трудовые отношения Трудовой кодекс и его применение. JavaScript отключён.

Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника. Сообщения Баллы 0 Возраст На практике немало случаев, когда руководитель организации принимает решение понизить должность сотрудника, переведя его на работу с более низкой оплатой.

Рассмотрим перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника более подробно. Что подразумевается под переводом? Процедура перевода может быть реализована как на время, так и на постоянной основе. По нормам трудового права, постоянный перевод требует заключения соглашения между работником и работодателем, однако в некоторых случаях этого не нужно.

Закон запрещает осуществить перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя, если трудовая деятельность на новом месте не подходит сотруднику по состоянию здоровья. Согласно закону перевод на нижеоплачиваемую работу без согласия сотрудника, даже по причине чрезвычайных ситуаций, может длиться не более месяца, по истечению указанного времени между ним и работодателем должно быть заключено письменное соглашение.

Перевод, связанный с производственной необходимостью Трудовое право не предусматривает перевод по производственной необходимости подобный термин в ТК не существует. На практике она предусматривает перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя, вследствие реформ УТ организационного либо технологического характера.

Но такие изменения должны быть известны работнику за два месяца. При этом, предлагая должность с более низким окладом, работодатель обязан разъяснить ему мотивы такого решения, но настаивать на перевод не может. Если сотрудник не согласен с решением руководителя, то он остается на прежней должности.

Но когда мотивом является несоответствие работника на занимаемую должность и недостаточный квалификационный уровень, то согласно части 3, статьи 81 ТК, работодатель имеет право расторгнуть ТД с ним, основываясь на результаты аттестации. Но и в этом случае уволить сотрудника можно лишь в том случае, если он не соглашается на перевод по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую должность, в соответствии с его квалификацией, или на иное вакантное место.

Сообщения 40 Баллы 0 Возраст Меня все же интересует вопрос относительно того, если сотрудник может пожаловаться и идти в суд в таком случае. Вдруг у нео есть какие-то обстоятельства в связи с которыми этого нельзя делать и суд встанет на его сторону?

Сообщения Баллы Возраст Со мной подобного никогда не происходило и надеюсь, что не случится. Вообще знаю, что иногда людей повышали до и. НачинающаяБухгалтерша Эксперт. Без согласия, как мне кажется, нельзя перевести.

Ну если только на две недели, которые работник обязан отработать, если решит уволиться. НачинающаяБухгалтерша написал а :. Константин Эксперт. Сообщения 45 Баллы 0 Возраст Он может не только уволиться но еще и пожаловаться на то что его понизили в должности и в плане зарплаты тоже урезали когда у него квалификация выше.

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа. Похожие темы. Перевод беременной на другую должность. Ответы 0 Просмотры Перевод на другую должность по инициативе работодателя. Ответы 2 Просмотры Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении. Ответы 3 Просмотры Перевод работника в другое структурное подразделение.

Ответы 4 Просмотры Перевод работника во время отпуска. Ответы 6 Просмотры Поделиться: Вконтакте Одноклассники Mail. Форумы Что нового? Вход Регистрация Поиск.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

В некоторых ситуациях руководитель понимает, что целесообразным решением является перевод работника на должность, находящуюся ниже той, на которой тот сейчас трудится. Разберемся, можно ли выполнить перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника и как совершить такое действие. При этом общепринятой практикой является получение письменного согласия работника на перевод. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без согласия работника.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работодателя Процедура перевода на другую работу установлена ст. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника?

Российское законодательство и нормативы ТК РФ предусматривают достаточно строгий механизм перевода на нижеоплачиваемую должность. Производиться перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя может лишь в строго определенных случаях и при наличии согласия самого работника на данные действия. Поэтому каждой стороне трудовых взаимоотношений необходимо знать, как именно должна проводиться означенная процедура и какие права и обязанности имеют сотрудники в данной ситуации.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках.

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст.

Переводим на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению. Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:. Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца. Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Как узнать владельца земли, перед покупкой. Юристы в городах: Бесплатная юридическая консультация Консультация по недвижимости Юристы по наследству Как найти юриста. Юридические центры Юристы по земельным вопросам Юристы по недвижимости Жилищные юристы Консультация юриста по телефону Сервитут Юристы по ЖКХ Консультация земельного юриста Сопровождение сделки Раздел имущества Юридическая помощь Телефон бесплатного юриста Семейный юрист Онлайн Сервисы: Архив Росреестра Поиск специалиста на кадастровые работы Проверка обременений и истории собственников недвижимости с 1998 года Кадастровая карта Размеры гос.

Статьи: Как рассчитать налог на недвижимость в 2019 году. Юридические центры Юристы по земельным вопросам Юристы по недвижимости Жилищные юристы Консультация юриста по телефону Сервитут Юристы по ЖКХ Консультация земельного юриста Сопровождение сделки Раздел имущества Юридическая помощь Телефон бесплатного юриста Онлайн Сервисы: Архив Росреестра Поиск специалиста на кадастровые работы Проверка обременений и истории собственников недвижимости с 1998 года Кадастровая карта Размеры гос.

Но и в этом случае, если перевод на нижеоплачиваемую должность – без согласия работника, платить, согласно трудовому законодательству, во время.

Истица является гражданкой РФ, проживает в России и вместе с дочерью находится на иждивении мужа. В обоснование исковых требований истица заявила, что о данном решении УФМС РФ мужу сообщено не было, требований покинуть территорию РФ не предъявлялось, в розыске он не находился.

Муж уехал на родину, а по возвращении ему указали на запрет въезда в РФ. Адвокат истицы Николаева Е.

Вы сможете получить консультацию компетентного юриста в течение 10 минут. Квалификация и опыт каждого из наших юристов превышает 8 лет. Количество клиентов, которым мы оказали квалифицированную юридическую помощь:1686849Оплата производиться за конкретный результат.

Сдала доки на пенсии в мае 21,05 довозила доки, средний стаж у меня начинался с Украины, в ПФР невозможно дозвониться не по одному номеру из 7, потом я дозвонилась, потом они меня перенаправили в клиентскую службу, там сказали что ваши доки заморожены, если подтверждение придет то будем платить пенсию, если нет, то не будем. Как мне узнать о готовности моих документов и правомерно ли то что они мне отвечают об отказе пенсии.

Я уже три месяца жду.

Именно это обстоятельство и является основной причиной для предоставления гражданам квалифицированных и оперативных юридических услуг, которые можно получать на бесплатной юридической основе. Это и является целью нашего проекта. Часто возникают задачи, которые трудно решить без правовой помощи.

Также известны случаи, когда купля-продажа автомобиля осуществлялась без предварительного снятия автомобиля с учета, путем оформления договора купли-продажи между сторонами с оплатой при подписании договора. В дальнейшем оказывалось, что автомобиль находится под арестом и продаже не подлежит. При этом найти собственника автомобиля оказывается затруднительно. Защита прав добросовестного приобретателя и возврат незаконно отчужденного автомобиля.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наркис

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.

  2. Богдан

    Капец!

  3. dhabonronto

    Я думаю, что Вас обманули.

  4. Ефросиния

    О, это что-то, недавно где-то уже о таком слышала. Ваше мнение имеет основание быть. Вы понимаете то, о чем пишите. Немного почитав, хотелось бы узнать больше.